太原公司多措并举推动“青廉工程”走深走实。一是加强思想教育，太原公司组织年轻干部深入开展党纪学习教育，参观“刘胡兰纪念馆”及“徐向前故居”廉政教育基地等形式，强化年轻干部的廉洁自律意识。二是完善制度体系，公司党委对新员工进行清廉座谈会，并组织签订廉洁从业承诺书，给新员工配备“政治+业务”双导师，帮助他们在入职之初牢固树立纪法意识，部门负责人定期分析研判本部门青年干部思想动态和工作情况，及时了解他们的困难和问题，增强年轻干部的归属感和责任感。三是加强监督检查，公司党委开展了“强作风、抓落实、见实效”、“违规吃喝”“领导干部亲属和特定关系人办企业与本企业开展业务往来”等专项整治行动，定期对年轻干部履行职责、执行廉洁制度情况进行检查。四是开展谈心谈话，分管领导了解年轻干部的思想动态和廉洁状况，做到抓早抓小、防微杜渐。五是树立典型榜样，创建党员示范岗、青年先锋岗、清廉监督岗，宣传表彰廉洁自律、业绩突出的年轻干部和青年员工，发挥示范引领作用，把典型榜样作为“播种机”将公司“心如晋水清”清廉文化宣传，让年轻干部和青年员工潜移默化地接受廉洁文化教育，不断加固拒腐防变的思想堤坝，推动新时代廉洁文化在公司蔚然成风、深入人心。